Potreba uvedomiť si a stotožniť sa - Vedenie organizácie a Zamestnanci :)

Vedenie organizácie aj jej zamestnanci, by si mali uvedomiť, že kríza je:

• príležitosť na otvorenie diskusie o dlhodobo prínosných zmenách,
• výnimočnou príležitosťou pre osobný rast personálu,
• príležitosť objaviť (nájsť) a overiť nové kreatívne cesty,
• „Kríza nás zbavuje starého a nepotrebného a vytvára priestor pre nové a užitočnejšie firmy, produkty a služby.“[1]
• „Kríza je príležitosť dostať zo seba lepšiu verziu nás samých.“[2]...
• kríza je reálnou ukážkou toho:
  • ako si firma váži svojich zamestnancov a ako si zamestnanci vážia svoju firmu,
  • ako si odberateľ váži svojho dodávateľa a ako si dodávateľ váži svojho odberateľa,
  • ako si učitelia vážia svoju školu a ako si škola váži svojich učiteľov,  
  • ako si učitelia vážia svojich žiakov a ako si žiaci vážia svojich učiteľov...

[1] Autorom výroku je úspešný slovenský podnikateľ, pán Ján Košturiak.
[2] Autorkou výroku je pani prezidentka Slovenskej republiky Zuzana Čaputová.

Hodnotenie užitočnosti článku:

• ← Potreba uvedomiť si a stotožniť sa - Vedenie organizácie :)
• Potreba zlepšovania a priebežné zlepšovanie procesov :) →