Autor: Frederik Krucovčin
Korektor: Igor Krucovčin

Vytvorené: 07. 06. 2015 Tlačiť

Požiadavky sú rozdelené do piatich skupín, a to: požiadavky zamestnancov na nadriadeného, kolegu, vybavenie pracoviska (spoločných priestorov), školenia pri nástupe do zamestnania a školenia realizovaného počas trvania pracovného pomeru.

 

 

Požiadavky, v prípade, že 

ide o nadriadeného. Ten by mal:

  • spravodlivo odmeňovať,
  • nevyhrážať sa,
  • pochváliť podriadených,
  • neodsúvať riešenie problémov,
  • pýtať sa na názor podriadených,
  • používať „rovnaký meter“,
  • nepoužívať  hlas ako argument,
  • plniť sľuby,
  • byť pozitívne naladený, 

ide o kolegu. Ten by mal kolegu:

  • upozorniť na prebiehajúcu kontrolu,
  • upozorniť na vykonávanú chybu,
  • pomôcť pri riešení problému alebo „nestíhaní“,
  • upratať po sebe pracovisko,
  • zastať sa kolegu pred nadriadeným,
  • plniť úlohy na 100 %,
  • kolegovia by nemali v spoločnej chladničke nechávať pokazené potraviny, 

ide o pracovisko:

  • na toaletách zamestnancov nesmie chýbať toaletný papier a mydlo,
  • je nutné aby upratovačka upratovala aj WC a šatne zamestnancov,
  • zamestnanci by mali mať k dispozícii kávomat, rýchlovarnú kanvicu prípadne mikrovlnku,           
  • priestory pre zamestnancov by nemali slúžiť ako sklad, 

ide o školenie, týkajúce sa novej pracovnej náplne alebo nových požiadaviek na riadneho zamestnanca:

  • nemalo by byť „zbytočné“,
  • ak školenie prebieha vo voľnom čase, malo by byť zaplatené ako nadčas,
  • nová pracovná činnosť by sa mala objaviť v zmluve a na výplatnej páske by sa mal objaviť vyšší plat,
  • väčšina zamestnancov požaduje, aby doba školenia mala dĺžku adekvátnu náročnosti a dôležitosti preberanej problematiky, 

ide o zaškolenie budúceho zamestnanca:

  • školenému by malo byť umožnené písanie si poznámok,
  • malo by byť teoretické aj praktické,
  • po zaškolení a skúšobnej dobe je očakávané zvýšenie platu,
  • pred zaškolením je dôležité byť oboznámený s obsahom zaškolenia,
  • počas zaškolenia je nutné vytvoriť čas na absorbovanie preberaného učiva,
  • zaškolenie má byť rozdelené na menšie časti.

Ide o alarmujúce výsledky ankety realizovanej v apríli-máji 2015 na vzorke 167 zamestnancov. 

Jedna z myšlienok Henryho Forda (1863-1947): „Spokojný zamestnanec urobí viac, ako traja nespokojní.“ (ďalšie citáty).

Hodnotenie užitočnosti článku:


    O troch pilieroch EP je spat Prehlad Fyzika Prehlad Informatika Treti pilier Fotograf_krojov On-line kurzy Ako sa učiť a ako učiť Dejiny sveta Dejiny Slovenska

     

    O VŠETKÝCH KURZOCH 

     

    · Simulácie z fyziky 
    · O Slovensku po slovensky 
    · Slovenské kroje
    · Kurz národopisu
    · Diela maliarov
    · Kontrolné otázky, Domáce úlohy, E-testy - Priemysel
    · Odborné obrázkové slovníky
    · Poradňa žiadaného učiteľa
    · Rýchlokurz Angličtiny
    . Rozprávky (v mp3)
    · PREHĽADY (PRIBUDLO, ČO JE NOVÉ?)
    Seriály:
    · História sveta (1÷6)
    · História Slovenska (1÷5)
    · História módy (1÷5).

                                       
    Členstvo na portáli
    Mám účet a chcem sa prihlásiť Prihlásiť sa
    Nemám účet, ale chcel by som ho získať Registrovať sa
    Poznámka pre autora

    Ak ste na stránke našli chybu, dajte nám vedieť

    Newsletter

    Nenechajte si ujsť žiadny nový článok

    @

    Copyright © 2013-2021 Wesline, s.r.o. Všetky práva vyhradené. Mapa stránky ako tabuľka | Kurzy | Prehľady