Autor: Frederik Krucovčin
Korektor: Igor Krucovčin

Vytvorené: 07. 06. 2015 Tlačiť

Požiadavky sú rozdelené do piatich skupín, a to: požiadavky zamestnancov na nadriadeného, kolegu, vybavenie pracoviska (spoločných priestorov), školenia pri nástupe do zamestnania a školenia realizovaného počas trvania pracovného pomeru.

 

 

Požiadavky, v prípade, že 

ide o nadriadeného. Ten by mal:

  • spravodlivo odmeňovať,
  • nevyhrážať sa,
  • pochváliť podriadených,
  • neodsúvať riešenie problémov,
  • pýtať sa na názor podriadených,
  • používať „rovnaký meter“,
  • nepoužívať  hlas ako argument,
  • plniť sľuby,
  • byť pozitívne naladený, 

ide o kolegu. Ten by mal kolegu:

  • upozorniť na prebiehajúcu kontrolu,
  • upozorniť na vykonávanú chybu,
  • pomôcť pri riešení problému alebo „nestíhaní“,
  • upratať po sebe pracovisko,
  • zastať sa kolegu pred nadriadeným,
  • plniť úlohy na 100 %,
  • kolegovia by nemali v spoločnej chladničke nechávať pokazené potraviny, 

ide o pracovisko:

  • na toaletách zamestnancov nesmie chýbať toaletný papier a mydlo,
  • je nutné aby upratovačka upratovala aj WC a šatne zamestnancov,
  • zamestnanci by mali mať k dispozícii kávomat, rýchlovarnú kanvicu prípadne mikrovlnku,           
  • priestory pre zamestnancov by nemali slúžiť ako sklad, 

ide o školenie, týkajúce sa novej pracovnej náplne alebo nových požiadaviek na riadneho zamestnanca:

  • nemalo by byť „zbytočné“,
  • ak školenie prebieha vo voľnom čase, malo by byť zaplatené ako nadčas,
  • nová pracovná činnosť by sa mala objaviť v zmluve a na výplatnej páske by sa mal objaviť vyšší plat,
  • väčšina zamestnancov požaduje, aby doba školenia mala dĺžku adekvátnu náročnosti a dôležitosti preberanej problematiky, 

ide o zaškolenie budúceho zamestnanca:

  • školenému by malo byť umožnené písanie si poznámok,
  • malo by byť teoretické aj praktické,
  • po zaškolení a skúšobnej dobe je očakávané zvýšenie platu,
  • pred zaškolením je dôležité byť oboznámený s obsahom zaškolenia,
  • počas zaškolenia je nutné vytvoriť čas na absorbovanie preberaného učiva,
  • zaškolenie má byť rozdelené na menšie časti.

Ide o alarmujúce výsledky ankety realizovanej v apríli-máji 2015 na vzorke 167 zamestnancov. 

Jedna z myšlienok Henryho Forda (1863-1947): „Spokojný zamestnanec urobí viac, ako traja nespokojní.“ (ďalšie citáty).

Hodnotenie užitočnosti článku:


    Umela inteligencia Novy narodopis Teoria poezie 3D-tlac Arduino Nove rekordy Prudove chranice Robotika Priemysel 4.0 Dejiny Slovenska do roku 1945 ang_znacky_fluidsim LOGOSoftComfort Novinky Historia elektromobilov Free e-kurzy Elektrina pre ZŠ Druhá svetová vojna Cvičebnice O troch pilieroch EP je spat Prehlad Fyzika Prehlad Informatika Ako sa učiť a ako učiť Dejiny sveta

     

    · Simulácie z fyziky 
    · O Slovensku po slovensky 
    · Slovenské kroje
    · Kurz národopisu
    · Diela maliarov
    · Kontrolné otázky, Domáce úlohy, E-testy - Priemysel
    · Odborné obrázkové slovníky
    · Poradňa žiadaného učiteľa
    · Rýchlokurz Angličtiny
    . Rozprávky (v mp3)
    · PREHĽADY (PRIBUDLO, ČO JE NOVÉ?)
    Seriály:
    · História sveta (1÷6)
    · História Slovenska (1÷5)
    · História módy (1÷5).

                                       
    Členstvo na portáli
    Mám účet a chcem sa prihlásiť Prihlásiť sa
    Nemám účet, ale chcel by som ho získať Registrovať sa
    Poznámka pre autora

    Ak ste na stránke našli chybu, dajte nám vedieť


    Copyright © 2013-2024 Wesline, s.r.o. Všetky práva vyhradené. Mapa stránky ako tabuľka | Kurzy | Prehľady